Dirigido a todas aquellas personas que por su formación o profesión necesiten desarrollar sus competencias en el campo de la responsabilidad corporativa centrándose en la igualdad, diversidad y conciliación en la organización.
La diversidad es un factor que, en la actualidad, influye de manera especialmente importante sobre el funcionamiento de los grupos de trabajo. Para que pueda ser gestionada adecuadamente, es necesario estudiar no sólo las diferencias entre los trabajadores en cuestiones visibles y aparentes, sino también en otro tipo de características más subyacentes pero que, en última instancia, son las que más pueden beneficiar al trabajo del grupo.
Hoy en día, las organizaciones que implantan adecuadamente sistemas de gestión de la diversidad consiguen funcionar de manera mucho más eficaz, y alcanzar una posición comparativamente mejor en los mercados convirtiéndola en una “ventaja competitiva” y requisito fundamental para que la dirección de cualquier equipo de trabajo.
